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El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización no está en el trabajo. El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia organización. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sino en la  organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo Entre las principales causas de ausentismo están: Enfermedades efectivamente comprobadas; Enfermedad no comprobada; Razones diversas de carácter familiar; Retrasos involuntarios; y Faltas voluntarias por diversos motivos. Otras causas que también pueden citarse: Fallecimiento del empleado; Licencias por diversos motivos; Abandono voluntario del empleo. Algunos especialistas incluyen el accidente de trabajo entre las causas de ausentismo, lo cual puede crear confusión cuando se pretenda comparar los índices de ausentismo de diversas organizaciones. Factores intrínsecos del ausentismo Benhrend anota algunos factores muy frecuentes en los casos de ausentismo. Los principales factores intrínsecos del ausentismo son: Nivel de empleo. Cuando el empleado obtiene la planta ocurre una tendencia hacia el aumento del ausentismo, probablemente sea porque los empleados no temen ausentarse en el puesto porque creen que no serán despedidos fácilmente y de que si esto llegara a ocurrir, otras oportunidades de empleo estarían a su disposición. Cuando el régimen de un reglamento de trabajo es aplicado la tendencia es hacia le reducción del ausentismo, probablemente sea porque los empleados temen ser despedido o castigados. Algunos autores opinan que los salarios altos constituyen un estimulo para obtener un mejor nivel de asistencia. Sin embargo otros observaron lo contrario, o sea una relación directa entre los buenos salarios y el ausentismo. Algunos autores tratan de explicar esta paradoja alegando que los trabajadores que tienen un nivel de vida fijo están satisfechos con sus ganancias, por que esas ganancias son suficientes para mantener ese nivel. Es así como el ausentismo aumenta siempre que las ganancias aumentan. Sin embargo, cualquier toma de decisión respecto al salario debe estar basada en dos tipos fundamentales de verificación: 1) si el aumento de salarios provoca fluctuaciones de ausentismo; y 2) si los registros de los empleados con diferentes salarios causan eventuales diferencias en los respectivos índices de ausentismo. Sexo y situación familiar. Todos los estudios demuestran mayor índice de ausentismo; Entre  las mujeres que entre los hombres. Sin embargo lo que concierne al ausentismo por responsabilidad, el índice mayor pertenece a los hombres. Hay muchas divergencias en cuanto a la influencia de la edad en los índices de ausentismo. Algunos autores notan mayor índice entre los empleados que tienen menos de veinte de años de edad. Edward C. Kellogs, resalta que el ausentismo es un problema indefinido, ya que es difícil afirmar hasta que punto es inevitable, o hasta que punto la organización puede combatirlo eficazmente. Kellogs se refiere a algunas investigaciones hechas en los Estados Unidos, que anotan ciertas formas de ausentismo muy definidas de ausentismo. Según él: Las mujeres faltan más al trabajo que los hombres. El ausentismo es mayor los lunes y menor los miércoles y los jueves. La tasa de ausentismo crece en los días anteriores y en los días posteriores a los de fiesta El ausentismo es mayor en las oficinas que en las fábricas. El tiempo y la distancia de la residencia al local de trabajo influye muy poco en el ausentismo El ausentismo es menor en los días de calor. Los trabajadores de las grandes empresas tienden a faltar al trabajo más que los de las pequeñas empresas. Las enfermedades respiratorias causan 50% de las ausencias y son responsables por el 30% del tiempo total perdido. Los empleados faltan mucho en el primer año. Chruden y Sherman citan un estudio efectuado en grandes empresas, que revelan una correlación elevada entre los índices de ausentismo y las actitudes de los empleados en relación con la administración, a sus superiores inmediatos y a sus compañeros de trabajo. Entre funcionarios, el estudio revelo que el ausentismo esta asociado con los siguientes problemas: Falta de libertad para hablar sobre problemas del cargo con el supervisor; Falta de sentimiento de solidaridad del grupo; Insatisfacción en cuanto a las oportunidades para la promoción; Insatisfacción en cuanto al salario; Falta de reconocimiento por el buen desempeño; e Insatisfacción con la supervisión. Sternhagen recomienda acción al nivel de supervisión con el debido soporte de políticas de la organización y apoyo de la dirección para el control eficaz de los niveles de ausencia y retrasos de personal. El propone que el cálculo del índice de ausentismo sea calculado mediante la siguiente formula:   Indice de ausentismo    =   Total de hombres-horas perdidas     X100                                               Total de hombres-horas trabajadas   A partir de la Tasa Media se pueden elaborar otros índices más específicos según el tipo de absentismo: Legal: ausencias retribuidas Personal: ausencias no retribuidas De permanencia: porcentaje real de presencia o de horas realmente trabajadas. De accidentes: ausencias por accidentes, con o sin baja De enfermedad: ausencias por enfermedad Otras Mediciones: De frecuencia por accidente = Nº accidentes x 1.000.000 / Nº horas totales De frecuencia por enfermedad = Nº casos enfermedad / Nº empleados De gravedad por accidente = Nº de días perdidos por accidente x 1.000 / Nº horas totales De gravedad por enfermedad = Nº de días perdidos por enfermedad x 1.000 / Nº horas totales. ¿Te gustaría compartir alguna otro método de medición? Copártelo en los comentarios.  
Con mucho gusto y después de un  trabajo arduo les compartimos que hemos concluido la incorporación de los datos estructurados de la información de todas las vacantes actuales y futuras publicadas en Impulsus, con esta actualización Google, Yahoo, Bing y demás buscadores, les permitirá poder clasificar como ofertas de empleo todo lo publicado. (Articulo relacionado Recomendaciones básicas para publicar una vacante ) En la última conferencia anual de Google I/O 2017 se presento la herramienta de Google for Jobs  con esta herramienta se listaran en el buscador las ofertas de trabajo de Impulsus, logrando así mayor proyección a las ofertas de trabajo, aunque esta opción actualmente solo está disponible en Estados Unidos, esperamos que próximamente este en funcionamiento en México y cuando esto suceda ya estaremos listos para ser tomados en cuenta en las búsquedas que realicen los miles de candidatos potenciales.  
En algunos procesos de selección la entrevista telefónica es parte importante del mismo, debido a que se utiliza como el primer filtro, además de ser muy útil para candidatos foráneos o por tener una agenda de entrevistas muy ocupada, el reclutador prefiere realizar esta entrevista a distancia.  Esta situación facilita a los candidatos el no tener que trasladarse a las oficinas de la empresa, pero esto no significa que los aspirantes al puestos no se preparen para esta entrevista ya que el entrevistador valorara tus habilidades y fortalezas lo más ampliamente posible en un corto tiempo. Realizamos un listado de consejos muy fáciles de seguir para no estropear tu entrevista telefónica 1. Envita los lugares ruidosos Pareciera una recomendación lógica, pero te sorprenderías las experiencias que hemos tenido al realizar una entrevista telefónica como por ejemplo, el radio a todo volumen, niños gritando, perros ladrando o un gallo cantando. Prepárate para la entrevista aunque eso signifique salir al patio, encerarte en el carro, estas previsiones no garantizan que surgen imprevistos pero si ayuda a reducir un contratiempo. 2. Evite las multitareas Un reclutador con experiencia puede darse cuenta si durante la entrevista telefónica estas poniendo atención, es por eso que debes de evitar el realizar otra actividad mientras te entrevistan, podría tener la tentación de realizara otra actividad como salir de compras al supermercado, ir manejando o lavar los platos. Al realizar estas actividades durante la entrevista podrían mostrar tu poco interés en el empleo o mal manejo de tu tiempo, si es que la entrevista fue agendada con anterioridad. 3. Evita hablar del sueldo Como habíamos dicho anteriormente este tipo de entrevistas son de carácter de evaluación rápida para conocer tu experiencia y habilidades, el cuestionar sobre el salario ofrecido es demasiado pronto para preguntar, si eres el candidato que cubre las características buscadas el reclutador te hará saber en su momento el paquete salarial ofrecido. (Articulo relacionado Preguntas que no le debes hacer a un reclutador en una entrevista ) 4. Nunca dejes a tu entrevistador en espera Las entrevista telefónicas no suelen ser largas, llegan a tardar entre 15 o 25 minutos y deberás valorar si tienes otra llamada entrante, recuerda esta es la llamada importante, y si fuera el caso de que esperas una llama con noticias urgentes como la de un familiar que esta hospitalizado, deberás de hacerle saber al entrevistador de tu situación y ya será decisión de él si realiza la entrevista o si decide reprogramar la llamada.   5. Se puntual Aunque este punto pareciera obvio, en ocasiones no lo es tanto, hay candidatos a los que se les marca a la hora programada y no contestan, pero regresan la llamada cuando se desocuparon y claro, el reclutador ya está en otra entrevista y perdiste la oportunidad de participar en el proceso de selección, ya que esto es indicativo de que el candidato no tiene el suficiente interés en la nueva oportunidad laboral. 6. No asumas que la señal es buena Para poder evitar tener problemas con la recepción de la señal es recomendable hacer una prueba llamando algún conocido para verificar el buen funcionamiento de la línea. También deberás de verificar con anticipación la carga de la batería del teléfono celular o del inalámbrico, normalmente el reclutador antes de iniciar la entrevista te puede dar alguna indicación de quien deberá de volver a llamar en caso de que la comunicación se pierda y así evitar que ambos se estén marcando al mismo tiempo.   7. Evita el uso de muletillas El uso de muletillas es un vicio que algunas personas tienen a hablar como por ejemplo el uso “um” “este” “mira” “si cachas” “si”, generalmente las usamos inconscientemente y no nos damos cuenta, pero cuando hablamos por teléfono y llegan a faltar ideas para expresar lo que decaemos surgen constantemente, que podemos hacer para evitar esta situación: - Aclara tus ideas. - Ensaya tus respuestas. - Enriquece tu vocabulario.   8. Evita respuestas largas El éxito de una entrevista telefónica consiste en tener respuestas claras y concisas. La atención que se tiene en la información ofrecida suele ser corta, es aquí la importancia de proporcionar datos relevantes de tu persona o de tu experiencia para que el reclutador pueda tener una mejor idea de tu potencial como candidato.  
 Cuando decidimos publicar una vacante es cuando inicia el proceso de reclutamiento.  Defunción : Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. William B. Werther, Keith Davis. Podemos utilizar diferentes medios para dar a conocer nuestras posiciones abiertas en nuestra organización, algunos medios pueden ser, publicaciones impresas, bolsas de trabajo en internet, redes sociales, etc, pero cualquier medio que decidas utilizar el mensaje debe de ser claro y con información suficiente  que deseas dar a conocer con la intención de atraer al mayor número de candidatos interesados en el trabajo. Para que el mensaje cumplan con las características mencionadas, proponemos los siguientes datos que debe de contener una publicación de trabajo. Titulo de la vacante. Debe ser el titulo del trabajo (No nombre de la publicación). Por ejemplo “PROGRAMADOR PHP” o “MESERO” Google nos ayuda con algunas recomendaciones con las mejores prácticas. En este capo debe de ser únicamente el nombre de la vacante y preferentemente en mayúsculas. No incluya códigos de trabajo, direcciones, fechas, salarios o nombres de empresa en el campo de titulo de la vacante. Proporciones títulos de vacantes legibles y concisas. No utilice caracteres especiales como "!" Y "*". El uso indebido de caracteres especiales puede hacer que su marcado sea considerado como Spammy Structured Markup .Los números y caracteres como "/" y "-" son aceptables. NO : *** URGENTE VENDEDORES ** ¡¡¡¡ Fantástica oportunidad de trabajo!!!! Perfil de la vacante. Puedes incluir la siguiente información. Estudios. Idioma. Conocimientos de computación. Años de experiencia. Habilidades personales. Responsabilidades y autoridad. La finalidad fundamental de este apartado consiste en determinar los alcances y limitaciones en la función del puesto. Funciones. Describir las actividades de la persona que debe ocupar el puesto. Forma de contacto. Deberás de incluir una o dos forma para que los candidatos interesados puedan hacer llegar su CV, Sede de la vacante. Identificar el lugar del centro del trabajo, preferentemente debe de ser Ciudad, Estado, País. (Ver artículo relacionado Reclutador, ayuda a los candidatos a encontrarte  ) Sueldo y prestaciones. Algunas empresas deciden no publicar este dato, pero sí se incluye puede servir con auto filtro para los candidatos. Y finalmente el lenguaje debe ser acorde al nivel del personal al cual va dirigido el mensaje.  
¿Debiera o no incluir mi fotografía en un Curriculum? Muchos candidatos seguro han tenido que hacerse esta pregunta al enviar una solicitud para participar en una vacante. La respuesta podría ser simple, para no ser objeto de discriminación por nuestra apariencia física, el reclutador no debiera exigir la fotografía en el Curriculum, podríamos señalar una excepción y es cuando se trate de empleos como artistas de televisión, cine o publicidad. (Aspecto legal en México). Ley Federal del Trabajo. Artículo 2o.- … Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;… Amparo de la Suprema Corte de la Nación. Diciembre 2014. Podemos no incluir la fotografía sabiendo que la elección de un candidato se basa en sus habilidades, conocimientos y experiencia, pero no en el color de sus ojos o forma de cara. La realidad es que muchos candidatos envían su Curriculum incluyendo su fotografía, con la creencia que les dará un impulso a su promoción. Ahora, haciendo un ejercicio como reclutador, al tener una imagen del candidato al revisar su información les puede servir de recordatorio después de revisar ciento de Curriculums. [Articulo relacionado  Pasos para realizar un Curriculum Vitae ] Si decide insertar una fotografía en tu información profesional, deberías de hacerlo correctamente. Debes de eliminar las fotos de redes sociales donde apareces con el cabello en el rostro, de noche en el antro, en la playa o la alberca. Procura tener una imagen profesional acorde a tus intereses laborales. A continuación citamos 5 consejos que nos da “Modelo Curriculum” al tomarte una fotografía. 1. ¡Sonríe! 2. Encuadra la foto del currículum. 3. Trata de transmitir tu personalidad. 4. Utiliza luz ambiente. 5. Emplea un vestuario adecuado. También puedes contratar a un fotógrafo profesional, pero si no quieres también puedes utilizar estos simples consejos. Utiliza un fondo lizo, buena iluminación, utiliza una cámara con buena resolución y recurada siempre el consejo 1. ¡Sonríe! Por ultimo deberás de tener en cuenta tus imágenes en línea, algunos reclutadores realizan una búsqueda en Google sombre el candidato y esto no es tan difícil, solo se requiere escribir tu nombre y aparecerán algunas fotos con tu rostro. Como consejo puedes utilizar la misma fotografía de tu Curriculum en tu perfil profesional de Linkedin.  
La entrevista laboral cara a cara es la forma más natura de realizarla, pero si hay inconvenientes por tiempo o distancia la videollamada es una opción.   Consejos para una video entrevista laboral   Ventajas. Aplicaciones de mayor uso. Recomendaciones antes de empezar. Desarrollo de la entrevista. Al terminar.   VENTAJAS   Hasta hace poco tiempo el realizar una entrevista vía videollamada era algo fuera de lo normal, pero al día de hoy es una práctica norma y bastante recurrida y esto es debido al incremento de uso de Internet, lo cual nos ha permito el ahorro de costos de traslados para reclutadores al  realizar la entrevistas en otras ciudades,  también permite mayor flexibilidad en horarios, además que permite grabar las entrevistas para una futura referencia.   Aplicaciones de mayor uso   Existe una amplia variedad  de aplicaciones para realizar videollamadas, te mencionare solo algunas que son de mayor uso.   Facebook Messenger Entre sus principales ventajas está su rapidez y simplicidad, ya que, si estamos hablando con alguien a través de Facebook Messenger, solo tenemos que pulsar un botón para rápidamente iniciar una videollamada, sin necesidad de abrir ninguna otra aplicación. Su limitante es que tienes que ser parte de su lista de “Amigos”.   Skype Es la aplicación de videollamadas por excelencia. Una de sus limitantes es que para abrir una cuenta se requiere un correo de Outlook. Sin embargo, prácticamente la mayoría de las personas tiene cuenta en Skype aunque la usen poco, en esta aplicación también puedes hacer llamadas en grupo, mandar SMS, además de ser una plataforma estable y madura. Microsoft informo en el mes de Junio del 2016 la adquisición Linkedin que es la red profesional más grande del mundo, así que es de suponerse que en el futuro integre Skype a la rede como canal de comunicación.   Hangouts Esta aplicación es bastante recurrida ya que la mayoría de los dispositivos móviles con Android cuentan con esta herramienta, también lo puedes utilizar desde tu PC ingresando a tu cuenta de correo de Gmail, aparte de vide llamadas, podrás mandar SMS a tus contactos en caso de que no tengas conexión a internet. Con ella se pueden hacer videollamadas individuales y en grupo, así como las funciones más básicas de un servicio de mensajería.   FaceTime Esta aplicación fue creada por Apple para realizar videollamadas entre Macs, iPhones, iPads  y iPods.  Los usuarios pueden acceder a FaceTime mediante su ID de Apple, de manera gratuita. El servicio permite hablar con personas registradas en una lista de contactos con solo tener conexión Wi-Fi o un plan de datos.   Otras aplicaciones que también puedes usar son:   We Chat. ooVoo. Kakao Talk. Paltalk. Viber.   Como reclutador deberías usar y conocer  más de una aplicación para videollamadas ya que es importante considerar una amplia variedad de candidatos que usan estas aplicaciones.   Recomendaciones antes de empezar   Realiza una prueba. Es recomendable actualizar a la última versión de la aplicación, así tendremos un mejor rendimientos, pero no lo hagas dos minutos antes de empezar la videollamada, esto podrá ocasionar retrasos por la  descarga e instalación.   Antes de realizar una entrevista vía videollamada es recomendable realizar una prueba con algún amigo o familiar para verificar que todos los componentes como sonido, micrófono y cámara estan configurados correctamente.   Siempre es mejor usar un auricular con micrófono porque el sonido es más nítido que si usamos el micrófono y los altavoces del ordenador.   Asegúrate también de que la conexión a Internet puede soportar una videollamada. En general, se necesitan al menos 1.2Mbps de ancho de banda para una buena calidad de vídeo de alta definición. Una conexión LAN es siempre la mejor opción, las conexiones inalámbricas o 3G/4G las contemplaremos como último recurso en caso de una llamada importante e ineludible.   La habitación. Intenta conseguir una buena iluminación. Evita luces por detrás, Si estás iluminado desde arriba o desde abajo, pueden proyectarse sombras en tu rostro. Lo mejor es tener luz natural o una lámpara apuntando directamente a la cara desde detrás de la cámara o el ordenador. Ordena el espacio en el que te encuentres o coloca un telón de fondo para que tu imagen se vea mejor. Se debe intentar buscar una ubicación tranquila y silenciosa, cerrar puertas y ventas y asegurarnos de que no nos van a interrumpir en medio de la videollamada.   Tu vestimenta Tu vestuario puede variar conforme sea tu estilo o la imagen profesional que deseas proyectar, pero evita a toda costa la tentación de usar ropa sport o en el peor de los casos pijama, esto por estar en  la comodidad de tu hogar, procura tomar con la mayor seriedad la videollamada, recuerda esto es igual como si asistieras a las oficinas de la empresa.   Foto y perfil. Usualmente las apps para videollamadas las utilizamos de manera social, así que nuestro nombre y foto puede ser algo relajados o que tu creas que son graciosos, pero para una imagen profesional en el momento de una entrevista laboral esta situación nos puede retar puntos, así que te sugiero que para el momento de la video entrevistas selecciones tu nombre real para tu perfil y para la foto incluyas preferentemente la mista que tienes en tu Curriculum.   Desarrollo de la entrevista   La puntualidad. Procura realizar la videollamada o estar ya listo a la hora pactada para la entrevista, recuerda es muy importante la puntualidad para el proceso de selección.   Mira a la cámara y siéntate rectamente. Es muy tentador quedarse viendo  la imagen de uno mismo en el recuadro de la parte inferior de la pantalla. Tampoco debes centrarte en la imagen de tu entrevistador. Aunque te resulte complicado, debes mirar hacia la cámara para que su sensación sea que le estás mirando a los ojos.   No apuntes las respuestas en papel. Como estás en un lugar seguro, puedes sentir el impulso de apuntarte una serie de frases o respuestas y consultarlas durante la entrevista, tu interlocutor se dará cuenta de que estás mirando hacia abajo. Como mucho, ten tu CV a mano por si tienes que hacer referencia a él en algún momento. Nada más.   Se paciente al contestar. Ten en cuenta que, en las videollamadas, la imagen y el sonido a veces van con cierto retraso. Sé paciente. Cuando el entrevistador haga una pausa, deja pasar unos segundos por si vuelve hablar o preguntar. No lo interrumpas. Asegúrate de que haya dicho todo lo que tiene que decir antes de tomar la palabra.   Al terminar   Asegúrate de haber colgado o haber concluido correctamente la videollamada, ya que en ocasiones podemos realizar comentarios, criticas, quejas o gestos sobre el desarrollo de la entrevista, esta situación puede echar abajo todo lo positivo logrado en la entrevista, recuerda no hay peor enemigo que un micrófono abierto.     Lic. Alberto Delgado Betancourt.   Fuentes: blogs skype. tecnoxplora. mundocontact. androidpit.  
Al final de una entrevista algunos reclutadores suele preguntar: “¿Tienes alguna pregunta que consideres importante y que yo no he realizado?”. Este es el momento en el debes meditar que debes de contestar. Ya que dependiendo de las preguntas que realices tienen el potencial de reflejar el conocimiento de la empresa, el interés por la vacante y tu ética profesional. Es por eso que es de suma importancia tomarse un tiempo para reflexionar que preguntas puedes realizar como candidato. Enseguida te presentamos un listado de preguntas que sugerimos no hacer a un reclutador y esperamos que te puedan servir como guía para que puedas generar tus propias preguntas que deberías de evitar. [Articulo relacionado " 43 preguntas más comunes en una entrevista laboral "]  ¿Puedo hacer este trabajo desde casa? Si se tratara de un empleo de trabajo a distancia, la descripción de la vacante la habría indicado. Una posible interpretación del reclutador seria que no te gusta trabajar con otras personas, que no trabajas bien bajo supervisión directa, o tienes algunas otra actividad que te impidiera trabajar la jornada completa. Algunas ocasiones hay empresas que te permiten trabajar a distancia por alguna circunstancia especial, pero no debes pedir este opción en la primera entrevista. ¿A qué se dedica la empresa? Esta pregunta demuestra que no has investigado lo suficiente sobre la compañía a la que deseas ingresar y que no estás suficientemente interesado. Pero sí es válido cuando respondes a una vacante que fue publicada de manera confidencial, por lo cual es de suponer que el reclutador deberá de realizar una pequeña introducción de los objetivos y giro de la compañía. ¿Cuánto días de vacaciones ofrecen? Preguntar del tiempo libre antes de ingresar a la empresa supone que no vas hacer un empleado totalmente comprometido. ¿Sí me vas a dar el trabajo? Esta pregunta suele poner en apuros a muchos reclutadores aunque te estén considerando para el siguiente paso del proceso, además de hacerte parecer impaciente y con poca tolerancia. En su lugar puedes solicitar información de los pasos siguientes del proceso de selección. Pero normalmente si están interesados en considerarte para la posición a la que participas, estos datos te los proporcionara de manera natural el reclutador. ¿Cuánto pagan? Evita esta pregunta en la primera entrevista, si rechazas el salario ofrecido puede indicar que no revisaste con atención la oferta de trabajo y si no la publico el reclutador debería de tener un estimado de tus pretensiones según tu experiencia y formación, puedes negociar la remuneración hasta que se te ofrezca el trabajo. ¿Cuántas horas se espera que trabaje? ¿Tendré que laborar los fines de semana? Las preguntas referente al horario de trabajo pueden implicar que tienes​ algún impedimento para el cumplimiento de la jornada o qué esperas trabajar lo menos posible, una mejor pregunta puede ser: “¿Cómo es un día típico de trabajo?” la respuesta puede darte una idea de la exigencia de puesto. ¿Cuánto tiempo tengo que esperar para ser ascendido de puesto? Esta pregunta puede implicar que no estás interesado en la vacante a la cual estas participando, y que estas esperando pasar inmediatamente a un puesto mejor. Es su lugar, puedes preguntar al reclutador, “¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento que tiene la empresa?” ¿Qué prestaciones adicionales ofrecen adicional a las de las de Ley? Espera que te ofrezcan el trabajo, seguro que si eres el candidato seleccionado se te dará a conocer con detalles las prestaciones a las que serás sujeto o te las dará a conocer el reclutador con la intención de hacerte la oferta laboral más atractiva. Más preguntas para no realizar ¿Qué tan tarde y cuantas veces puedo llegar después de mi hora de entrada, antes de que me llamen la atención? ¿Cuánto tiempo dan para comer? ¿Puedo utilizar mi celular en el área de trabajo? ¿Realizan antidoping es esta empresa? ¿Monitorean el uso del internet de la PC que se me asignara? Tienes alguna sugerencia de alguna otra pregunta que deberías de evitar en un entrevista de trabajo, copártela en nuestras redes sociales. #NoPreguntarEnUnaEntrevista.  
Dentro de un proceso de selección el paso de la entrevista puede ser determinante para la toma de decisión del reclutador si te contratan o no, por eso es de vital importancia la preparación previa para esta entrevista y para eso, debemos considerar todo tipo de preguntas que nos puedan realizar, por lo más extrañas que nos parezcan. A continuación te presentamos un lista de preguntas que son las más comunes que te puedan hacer, debemos considerar un tiempo previo para practicar las respuestas y si se puede enfrente de espejo, eso te ayudara bastante o pídele a un familiar o amigo que escuche tus respuestas. Recuerda nunca está de más un poco de práctica. [Articulo relacionado Pasos para realizar un Curriculum Vitae ] Preguntas más comunes en una entrevista ¿Cuáles son tus tres puntos más fuertes? ¿Cuáles son tus tres puntos más debilidades? ¿Por qué está interesado en trabajar para [Nombre de la empresa]? ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Diez años? ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? ¿Por qué hay una brecha entre tus trabajos de la fecha ____ a _____? ¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de otro candidato? ¿Cuáles son las tres cosas que a tu ex jefe le hubiera gustado cambiar de tu desempeño laboral? ¿Estás dispuesto a cambiar de residencia a otra ciudad o al extranjero? ¿Está dispuesto a viajar? Háblame de un logro del cual estés orgulloso. ¿Cuale es el peor erro que has cometido? ¿Cuál es el trabajo ideal para ti? ¿Cómo te enteraste de esta vacante? ¿Qué buscarías lograr en los primeros 30 días / 60 días / 90 días en el trabajo? ¿Tendrías algún inconveniente de trabajar con un jefe de mal carácter? ¿Por qué seleccionaste tu carrera universitaria? Para conocerte mejor, podrías describirte en pocas palabras. ¿Por qué está buscando un nuevo trabajo? ¿Trabajarías en vacaciones / fines de semana / turno nocturno? ¿Cómo tratarías con un cliente enojado o enfadado? ¿Cuáles son tus expectativas salariales? ¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Cuál fue tu mayor fracaso en el ámbito laboral? ¿Cuál es tu disponibilidad para entrar a este nuevo empleo? ¿Quién es la persona que más admiras? Hábleme de una situación en la que no estuviste de acuerdo con tu jefe. ¿Cómo manejas la presión? ¿Cuáles son tus metas profesionales?      30 ¿Qué dirían tu evaluación de desempeño de tu ultimo trabajo? ¿Cuáles eran las fortalezas / debilidades de tus jefes? Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en que áreas podrías mejorar, ¿qué me diría? ¿Es usted un líder o un seguidor? ¿Cuál fue el último libro que has leído por diversión? ¿Cuáles son tus hobbies? ¿Cuál son los sitios web que visitas frecuentemente? ¿Qué te hace sentir incómodo? ¿Cuáles son algunas de tus experiencias de liderazgo? ¿Cómo despedirías a alguien? ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta industria? ¿Trabajarías más de 48 horas a la semana? ¿Qué preguntas no te he realizado y que te gustaría compartir? ¿Qué preguntas tienes para mí? Ahora comparte con nosotros en nuestras redes sociales ¿Cuáles son las preguntas más comunes que te han hecho en una entrevista?  
El Curriculum Vitae (CV) se debe crear sobre la base de tu experiencia y habilidades profesionales, el CV refleja tu personalidad es tu pasaporte para una oportunidad de un empleo. Por ello es necesario que sea legible, accesible y atractivo. Se debe de  leer en cuestión de minutos, tu CV debe en primer lugar llamar la atención e interés del reclutador. En resumen, es como un folleto de ventas que responde a unas series de  reglas para la presentación y el formato. Recuerda que tu CV  es tu pasaporte, el cual incluye tu imagen profesional, por lo tanto, tomate el tiempo necesario para crear su presentación y contenido.   La presentación general de CV La presentación del CV tiene una importancia especial ya que es la impresión general que se da al reclutador. Estas son las reglas básicas a seguir para una presentación clásica y profesional: - Impreso en papel tamaño carta de buena calidad - El currículum debe ser corto (1 página o 2 si  tienes al menos 10 años de experiencia) - Debe tener una secuencia lógica (del empleo actual al mas antiguo) - Las frases deben ser cortas. - Resaltar los puntos clave en tu carrera - Incluir algunos colores en el diseño. - Evite errores ortográficos - Evite fantasías o incluir información falsa. Aquí te presento las principales categorías para incluir en tu CV. 1 Datos de contacto 2 Objetivo 3 Educación / Idiomas 4 Tu experiencia y entrenamiento. 5Pasatiempos o hobbys 1 Datos de contacto: Por lo general se coloca en la parte superior de tu CV, sirve como tarjeta de presentación. Esta es la información esencial: - Nombre completo - Dirección del domicilio. - Los números de teléfono de contacto (celular) y - Correo electrónico 2 Objetivo : El Objetivo se coloca directamente después de los datos de contacto, incluye  la razón por la que buscas un empleo determinado y tus principales capacidades para desarrollarlo. No debes limitarte en esta sección, puedes añadir información contundente, uso de colores y un texto de fuente más grande. 3 Educación / Idiomas Debes de incluir el último grado, las fechas en el que inicio y concluyo tu estudio, no incluyas los anteriores, se da por entendido, por ejemplo preparatoria o secundaria en el caso de contar con una licenciatura.   4 Tu experiencia y entrenamiento. Experiencia Para iniciar esta sección. Por favor enumere todos tus empleos anteriores, con el nombre de la empresa (del actual al primero) con sus respectivas fechas de inicio y terminación. Para cada empleo debes especificar: la  posición que ocupaste y sus funciones fundamentales y por supuesto, los resultados. Estos son muy importantes ya que permiten mostrar tu desarrollo. Entrenamiento La "formación" se compone de 3 partes: - Escuela / formación actual (en caso de estar cursando) - Capacitación o entrenamiento en conocimientos o técnicas obtenidos después de la educación formal e - Idiomas, incluyendo certificados o calificaciones que acrediten el dominio del idioma. 5 Pasatiempos o hobbys   Puedes incluir información adicional, como aficiones, servicios a la comunidad, etc. Puede incluir tus intereses, viajes o actividades recurrentes en tus tiempos libres.   Qué hacer después de terminar tu CV 1  Revise tu CV después de la impresión, puede contener algunos errores. 2 Asegúrate de que  la información que está en tu CV sea verificable o la puedas recordar fácilmente durante la entrevista, 3 Haz  revisar tu CV por alguien de tu confianza para ver si es legible, comprensible y claro y 4 Pregúntate si tu CV es convincente y si incluye toda la información necesaria.   Te invitamos a participar en nuestras redes de conocimiento con tus comentarios y/o dudas, la participación  de todos es importante.   Lic. Alberto Delgado Betancourt.
Una de las funciones del departamento de Recursos Humanos es la atracción y retención del talento necesario para el cumplimiento de los objetivos de la organización y esta cercanía con las personas los pone en posición de conocer y evaluar las necesidades e inquietudes y por otro lado a observar de una manera estrecha y crear ceguera de taller.  Con estas 10 TEDx Talks te ayudaran ampliar tu visión tanto profesional como personal, pero en particular será de utilidad para los responsable del reclutamiento y selección de personal, porque los ayudara a conectarse con las personas, conocer sus motivaciones, estar atento al lenguaje corporal, manejar el estrés, a estar motivados y utilizar criterios para seleccionar personal. Nota: si quieres ver los vídeos con subtítulos en español solo tienes que iniciar el vídeo y seleccionar el idioma de los subtítulos.    1).Celeste Headlee: 10 maneras de tener una mejor conversación. Celeste Headlee nos muestra como perfeccionar nuestras habilidades de comunicación interpersonal y así tener una conversación sorprendente. Nos muestra como escuchar y entender las perspectivas de alguien, es una herramienta fácil  que todo reclutador debería de conocer e implementar en una entrevista laboral. 2).  Simon Sinek: Cómo los grandes líderes inspiran la acción Simon Sinek tiene un modelo simple pero poderoso para el liderazgo inspirador - comenzando con un círculo de oro y la pregunta "¿Por qué?" Sus ejemplos incluyen a Apple, Martin Luther King y los hermanos Wright ... 3). Brene Brown: El poder de la vulnerabilidad Brené Brown estudia la conexión humana - nuestra capacidad de empatizar, pertenecer, amar. En una conversación conmovedora y divertida, comparte una profunda comprensión de su investigación, que la envió a una búsqueda personal para conocerse a sí misma y para comprender a la humanidad. 4). Amy Cuddy: Tu lenguaje corporal forma quién eres El lenguaje corporal afecta cómo nos ven los demás, pero también puede cambiar la forma en que nos vemos a nosotros mismos. La psicóloga social Amy Cuddy muestra cómo la "postura de poder" - de pie en una postura de confianza, incluso cuando no estamos seguros - puede afectar los niveles de testosterona y cortisol en el cerebro, e incluso podría tener un impacto en nuestras posibilidades de éxito. 5). Shawn Achor: El secreto feliz para trabajar mejor Creemos que deberíamos trabajar duro para ser felices, pero ¿podríamos estar pensando en las cosas al revés? En esta rápida y muy divertida charla, el psicólogo Shawn Achor argumenta que, en realidad, la felicidad nos inspira a ser más productivos. 6). Elizabeth Gilbert: Su Elusivo Genio Creativo Elizabeth Gilbert reflexiona sobre las cosas imposibles que esperamos de artistas y genios - y comparte la idea radical de que, en lugar de la rara persona "ser" un genio, todos nosotros "tenemos" un genio. Es una charla divertida, personal y sorprendentemente conmovedora. 7). Arianna Huffington: ¿Cómo tener éxito? Duerme más En esta charla Arianna Huffington comparte una pequeña idea que puede despertar el interés de poder de tener una buena noche de sueño. En lugar de presumir de nuestros déficits de sueño, nos insta a cerrar los ojos y ver la falta de sueño desde otro panorama, podemos dormir y aumentar nuestra la productividad y la felicidad  y tomar decisiones más inteligentes. 8). Kelly McGonigal: Cómo hacer que el estrés sea su amigo El Estrés hace que su corazón palpite, su respiración se acelere y sude de la frente. Pero si bien se ha hecho hincapié que es un enemigo de la salud pública, una nueva investigación sugiere que el estrés sólo puede ser malo para usted si usted cree que puede serlo. La psicóloga Kelly McGonigal nos insta a ver el estrés como algo positivo, y nos introduce en un mecanismo para la reducción del estrés. 9). Adam Grant: Los hábitos sorprendentes de los pensadores originales ¿Cómo crean las personas ideas originales? El psicólogo organizacional Adam Grant nos muestra a pensadores que inventan nuevas ideas y toman medidas para ponerlas en la practica. "Las personas originales más grandes son los que más fallan, porque son los que intentan más", dice Grant. "Necesitas muchas malas ideas para conseguir algunas buenas." 10). Regina Hartley: Porque el mejor candidato no puede tener el mejor curriculum Dada la elección entre un candidato de trabajo con un currículum perfecto y uno que ha luchado a través de la dificultad, ejecutivo de recursos humanos Regina Hartley siempre da al luchador una oportunidad. Como alguien que creció con la adversidad, Hartley sabe que aquellos que prosperan en los espacios más oscuros están facultados con la semilla para persistir en un lugar de trabajo siempre cambiante. "Elige al candidato subestimado, cuyas armas secretas son la pasión y el propósito", dice. Contrate al luchador..