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Recomendaciones básicas para publicar una vacante

Como redactar una oferta de trabajo  

Cuando decidimos publicar una vacante es cuando inicia el proceso de reclutamiento. 

Definición de Reclutamiento

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

William B. Werther, Keith Davis.

Podemos utilizar diferentes medios para dar a conocer nuestras posiciones abiertas en nuestra organización, algunos medios pueden ser, publicaciones impresas, bolsas de trabajo en internet, redes sociales, etc, pero cualquier medio que decidas utilizar el mensaje debe de ser claro y con información suficiente  que deseas dar a conocer con la intención de atraer al mayor número de candidatos interesados en el trabajo.

Para que el mensaje cumplan con las características mencionadas, proponemos los siguientes datos que debe de contener una publicación de trabajo.

( Este articulo te puede interesar: Encuentra al candidato correcto: 5 consejos para reclutar )

Titulo de la vacante.

Debe ser el titulo del trabajo (No nombre de la publicación). Por ejemplo “PROGRAMADOR PHP” o “MESERO”

Google Empleos nos ayuda con algunas recomendaciones del nombre de la vacante con las mejores prácticas.

  • En este campo debe de ser únicamente el nombre de la vacante y preferentemente en mayúsculas.
  • No incluya códigos de trabajo, direcciones, fechas, salarios o nombres de empresa en el campo de titulo de la vacante.
  • Proporciones títulos de vacantes legibles y concisas (No mayor a 30 caracteres).
  • No utilice caracteres especiales como "!" Y "*". El uso indebido de caracteres especiales puede hacer que su marcado sea considerado como Spammy Structured Markup .Los números y caracteres como "/" y "-" son aceptables.

NO: *** URGENTE VENDEDORES ** ¡¡¡¡ Fantástica oportunidad de trabajo!!!!

Perfil de la vacante.

 Puedes incluir la siguiente información.

  • Estudios.
  • Idioma.
  • Conocimientos de computación.
  • Años de experiencia.
  • Habilidades personales.
  • Responsabilidades y autoridad. La finalidad fundamental de este apartado consiste en determinar los alcances y limitaciones en la función del puesto.
  • Funciones. Describir las actividades de la persona que debe ocupar el puesto.

Forma de contacto.

Deberás de incluir una o dos forma para que los candidatos interesados puedan hacer llegar su CV, como por ejemplo un correo electrónico, un teléfono de contacto o la dirección a donde llevar su solicitud.

Sede de la vacante.

Identificar el lugar del centro del trabajo, preferentemente debe de ser Ciudad, Estado, País. Servicio disponible solo para México (Ver artículo relacionado Reclutador, ayuda a los candidatos a encontrarte )

Sueldo y prestaciones.

Algunas empresas deciden no publicar este dato, pero sí se incluye puede servir como auto filtro para los candidatos.

Y finalmente el lenguaje debe ser acorde al nivel del personal al cual va dirigido el mensaje.