BOLSA DE TRABAJO

Busco trabajo y encuentro oportunidades laborales por estado y categorías.

PUBLICAR 15 VACANTES GRATIS

Las vacantes publicadas en nuestra bolsa de empleo se indexan en 5 motores de búsqueda de trabajo y en  GOOGLE EMPLEOS México

Publicar Vacante

TRABAJOS RECIENTES

$6,000 Mensual
EDUCEM León, Gto., México
14/08/2018
Tiempo Completo
¡¡¡¡Centro Educativo Firenze busca gente preparada y profesional como tú!!!! únete a nuestro equipo de trabajo como: ***Docente de Primaria*** REQUISITOS: *Licenciatura en : Educación Primaria, Educación Básica, Educación Especial, Pedagogía, Psicología Educativa y Comunicación Educativa (indispensable tener título o cédula original para registro o carta permiso de la SEP). *Sexo indistinto. *Edad de 25 a 35 años. *Experiencia mínima de 1 año. FUNCIONES: *Planeación, organización, desarrollo y calificación de actividades. *Realizar secuencias didácticas. *Fomentar el aprendizaje integral, significativo y de valores. OFRECEMOS: *$5,846 netos. *Horario de 7:00 am a 3:00 pm de Lunes a Viernes. *Prestaciones de ley. *Buen ambiente de trabajo. *Desarrollo y crecimiento constante.
$10,000 Mensual
CLEAN SERVICE SA DE CV Monterrey, N.L., México
14/08/2018
Tiempo Completo
ASISTENTE ADMINISTRATIVA  EXCELENTE PRESENTACIÓN Requisitos:- Sexo: Mujer- Edad: de 25 a 30 años- Facilidad de palabra-Comunicación efectiva- -Estudios: Bachillerato o carrera técnica / Lic. Trunca-Experiencia mínima de 3 años en área comercial-Conocimientos en Excel Funciones:Atención a clientes Apoyo administrativo Cotizaciones Elaboracion de reportes semanales -Lunes a viernes 8:00 am a 6:30pm-Sábado 8:00 am a 1:00pm Lugar de trabajo: colonia chepevera Ofrecemos -Sueldo: de 10,000 libres -Prestaciones de Ley xxxxxxxxxx

Visita nuestro Blog

La realización de un anuncio de trabajo de calidad requiere invertirle tiempo y esfuerzo, para un reclutador es decepcionante cuando publicas este anuncio y crees que te llegaran los candidatos en cantidad suficiente para poder seleccionar los mejores, y solo obtienes como respuesta curriculums a cuenta gotas. La causa de recibir pocos Curriculums puede deberse a estar mal redactados o mal definidos los perfiles. A continuación presentamos cinco razones por las cuales tus anuncios no motivan a los candidatos a enviar su Curriculum. ( Este articulo te puede interesar: Prima Dominical ) 1. Falta la indicación de llamada a la acción. Sí has logrado que los candidatos vean tu oferta de trabajo, pero ¿Cuál será la razón de no dar el paso siguiente del envío del curriculum? Una de las razones probables sea que les estemos dando demasiada información al candidato para procesar, como por ejemplo incluir páginas web de captura de Curriculum fuera de la pagina web donde se publico originalmente o incluir correo o teléfonos para mayores informes. Una recomendación adicional es evitar publicar más de una vacante en un anuncio. Mientras más claro sea para el candidato el siguiente paso , mayor será la posibilidad de que el candidato lo haga.  2. Usar demasiado el argot propio del puesto o de la industria Si decides redactar tu anuncio de empleo usando el argot de la industria pensando que los candidatos calificados lo entenderán y de esta manera las personas que lo entiendan envíen su Curriuculum y los que no se desanimaran. Sin embargo, podrías estar en un error. Las palabras de argot (jerga) o vagas no son adecuadas para los anuncios de trabajo en internet; son malas para el SEO y también son poco favorables para los candidatos. El argot en un anuncio de trabajo puede desalentar incluso alejar a los candidatos más calificados, además de estar discriminando a los candidatos que no conocen estos términos, pero poseen otras cualidades que pueden ser consideradas para el puesto. 3. El lugar de trabajo no está definido con claridad La ambigüedad de la ubicación del lugar de trabajo definitivamente hará que los candidatos no envíen su Curriculum, así también como no identificar adecuadamente a la empresa. El no identificar la sede donde se realizara el trabajo, esto no solo afectara la recepción de Curriculums, sino también el resultado en las búsquedas de empleo por “tipo de trabajo” y “Lugar” , que el sistema de cualquier bolsa de trabajo no podrá mostrar en los resultados de la búsqueda, si has tenido la oportunidad de revisar los resultados de “Google Empleos”, observaras que estos solo muestran los anuncios en los resultados las vacantes con información clara y concisa. Si tu publicación no incluye la ubicación Google Empleos no la mostrara en los resultados y por consecuencia deja a tu competencia en los primeros lugares y con los mejores prospectos. 4. No estás incluyendo el sentido de urgencia Para un vendedor profesional será claro este punto de crear un sentido de urgencia, porque durante la promoción es vital para convencer a un prospecto de cliente para que adquiera su producto o servicio. Este aspecto no es nada ajeno cuando estas ofreciendo un trabajo a los candidatos. Si el texto de la vacante no hace que un candidato sienta la necesidad de enviar su Curriculum en este instante, es probable que nunca lo haga. Como es común en la vida diaria tenemos diferentes actividades, las cuales nos impiden regresar a asuntos pendientes, por lo cual si deseas crear más conversiones a tus vistas de las vacantes publicadas, debes hacer que tu vacante sea una oportunidad que no estará disponible por mucho tiempo. Ten presente a quien te diriges cuando redactas una vacante, como por ejemplo; su grado de estudio o situación socioeconómica, para que te ajustes a sus gustos y forma de expresarse. 5. ¿Por qué no me están llegando los candidatos adecuados? Las razones por las cuales no estemos recibido los Curriculums adecuados, puede ser que la publicación sea irrelevante para los buscadores de empleo y la tasa de conversión entre vistas de la vacante y solicitudes recibidas sea baja. Nuestros anuncios de trabajo deben estar diseñados para atraer al candidato ideal, de modo que los candidatos irrelevantes les sea poco atractivo el envío de sus datos para ser valorados en el proceso de selección. Algunas razones de que los candidatos poco calificados estén revisando nuestras vacantes se pude deber a: • Un titulo de la vacante poco claro : El titulo de una vacante no es lugar para tener un toque de misterio, si el titulo es vago, terminara atrayendo candidatos poco calificados y de esta manera perderemos tiempo revisando Curriculums, pero también haciendo perder el tiempo de los candidatos. • Palabras claves incorrectas: Debemos estar consciente que también por medio de la búsqueda de palabras claves en los motores de búsqueda propias de los portales de empleo se obtienen candidatos potenciales, así como los que hacen búsqueda en Google , Bing o Yahoo , es por esta razón por lo que debemos realizar una lista de palabras claves que destaquen nuestra publicación entre las demás. • No incluir un rango salarial: Esta puede ser una causa fundamental para no recibir Curriculums. La selección de un rango salarial son uno de los factores más importantes para que los buscadores de empleo determinen si están calificados para un puesto, por esta razón si publicas un rango de salario muy amplio o no incluyes, es probable que recibas candidatos poco calificados. Ahora que ya conoces estos puntos que afectas el envío de un Curriculum a la respuesta de una publicación de empleo, vale la pena crear un texto adecuado para una vacante que garantice los resultados a una campaña desplegada y podamos incrementar el porcentaje de conversiones. ¿Tienes alguna duda o aportación al tema? Te esperamos con gusto en los comentarios .   Lic. Alberto Delgado
¿Buscas empleo? Ponte en movimiento ahora y visita impulsus bolsa de trabajo y revisa ciento de vacantes en diferentes categorías, como por ejemplo: -Ventas. -Administración. -Recursos humanos. -Contabilidad. -Educación. -Industria automotriz. Entre muchas más. Visítanos en Impulsus Bolsa de Trabajo ( Este articulo te puede interesar: 5 Causas por las que tus vacantes no están recibido Curriculums ) Agradecemos a RMX 96.9 San Luis Potosí, por su atención y excelente servicio.
Una de las funciones del departamento de Recursos Humanos es la atracción y retención del talento necesario para el cumplimiento de los objetivos de la organización y esta cercanía con las personas los pone en posición de conocer y evaluar las necesidades e inquietudes y por otro lado a observar de una manera estrecha y crear ceguera de taller. ( Este articulo te puede interesar: ¿Conoces como se pagan las horas extras? )  Con estas 10 TEDx Talks te ayudaran ampliar tu visión tanto profesional como personal, pero en particular será de utilidad para los responsable del reclutamiento y selección de personal, porque los ayudara a conectarse con las personas, conocer sus motivaciones, estar atento al lenguaje corporal, manejar el estrés, a estar motivados y utilizar criterios para seleccionar personal. Nota:  si quieres ver los vídeos con subtítulos en español solo tienes que iniciar el vídeo y seleccionar el idioma de los subtítulos.    1).Celeste Headlee: 10 maneras de tener una mejor conversación. Nos muestra como escuchar y entender las perspectivas de alguien, es una herramienta fácil  que todo reclutador debería de conocer e implementar en una entrevista laboral. 2).  Simon Sinek: Cómo los grandes líderes inspiran la acción Simon Sinek tiene un modelo simple pero poderoso para el liderazgo inspirador - comenzando con un círculo de oro y la pregunta "¿Por qué?" Sus ejemplos incluyen a Apple, Martin Luther King y los hermanos Wright ... 3). Brene Brown: El poder de la vulnerabilidad Brené Brown estudia la conexión humana - nuestra capacidad de empatizar, pertenecer, amar. En una conversación conmovedora y divertida, comparte una profunda comprensión de su investigación, que la envió a una búsqueda personal para conocerse a sí misma y para comprender a la humanidad. 4). Amy Cuddy: Tu lenguaje corporal forma quién eres El lenguaje corporal afecta cómo nos ven los demás, pero también puede cambiar la forma en que nos vemos a nosotros mismos. La psicóloga social Amy Cuddy muestra cómo la "postura de poder" - de pie en una postura de confianza, incluso cuando no estamos seguros - puede afectar los niveles de testosterona y cortisol en el cerebro, e incluso podría tener un impacto en nuestras posibilidades de éxito. 5). Shawn Achor: El secreto feliz para trabajar mejor Creemos que deberíamos trabajar duro para ser felices, pero ¿podríamos estar pensando en las cosas al revés? En esta rápida y muy divertida charla, el psicólogo Shawn Achor argumenta que, en realidad, la felicidad nos inspira a ser más productivos. 6). Elizabeth Gilbert: Su Elusivo Genio Creativo Elizabeth Gilbert reflexiona sobre las cosas imposibles que esperamos de artistas y genios - y comparte la idea radical de que, en lugar de la rara persona "ser" un genio, todos nosotros "tenemos" un genio. Es una charla divertida, personal y sorprendentemente conmovedora. 7). Arianna Huffington: ¿Cómo tener éxito? Duerme más En esta charla Arianna Huffington comparte una pequeña idea que puede despertar el interés de poder de tener una buena noche de sueño. En lugar de presumir de nuestros déficits de sueño, nos insta a cerrar los ojos y ver la falta de sueño desde otro panorama, podemos dormir y aumentar nuestra la productividad y la felicidad  y tomar decisiones más inteligentes. 8). Kelly McGonigal: Cómo hacer que el estrés sea su amigo El Estrés hace que su corazón palpite, su respiración se acelere y sude de la frente. Pero si bien se ha hecho hincapié que es un enemigo de la salud pública, una nueva investigación sugiere que el estrés sólo puede ser malo para usted si usted cree que puede serlo. La psicóloga Kelly McGonigal nos insta a ver el estrés como algo positivo, y nos introduce en un mecanismo para la reducción del estrés. 9). Adam Grant: Los hábitos sorprendentes de los pensadores originales ¿Cómo crean las personas ideas originales? El psicólogo organizacional Adam Grant nos muestra a pensadores que inventan nuevas ideas y toman medidas para ponerlas en la practica. "Las personas originales más grandes son los que más fallan, porque son los que intentan más", dice Grant. "Necesitas muchas malas ideas para conseguir algunas buenas." 10). Regina Hartley: Porque el mejor candidato no puede tener el mejor curriculum Dada la elección entre un candidato de trabajo con un currículum perfecto y uno que ha luchado a través de la dificultad, ejecutivo de recursos humanos Regina Hartley siempre da al luchador una oportunidad. Como alguien que creció con la adversidad, Hartley sabe que aquellos que prosperan en los espacios más oscuros están facultados con la semilla para persistir en un lugar de trabajo siempre cambiante. "Elige al candidato subestimado, cuyas armas secretas son la pasión y el propósito", dice. Contrate al luchador..
Ver más blog